Index Égalité Professionnelle

Principes et calcul de l’index

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme à ces inégalités dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, les directions RH mesureront et rendront public l’index de l’égalité professionnelle de leur entreprise, sur 100 points.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;

2.L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés ;

3.L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points ;

4.Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;

5.La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points

Nos index égalité professionnelle de 2018 à 2021 

Index égalité professionnelle 2018 : 91/100

Index égalité professionnelle 2019 : 53/100

Index égalité professionnelle 2020 : 53/100

Index égalité professionnelle 2021 :

Résultats du calcul de l’index

Pour 2021, notre score index est incalculable.

En effet, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, la note finale ne peut être calculée. En l’occurrence, l’index de la SPL Horizon Réunion ne peut être calculé car la note maximale pouvant être obtenue est de 50.

Notre volonté

Le score obtenu ne reflète pas à ce jour notre volonté de garantir l’égalité homme femme au sein de la société. Néanmoins engagée dans cette démarche, nous avons, depuis le 1er décembre 2021, signé un accord « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » comportant des objectifs de progression, des actions concrètes et des indicateurs de mesure de ces actions que nous souhaitons garantir et mettre en œuvre dès 2022.