Index Égalité Professionnelle

Principes et calcul de l’index

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.

Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme à ces inégalités dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, les directions RH mesureront et rendront public l’index de l’égalité professionnelle de leur entreprise, sur 100 points.

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :

1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;

2.L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés ;

3.L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points ;

4.Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;

5.La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points

Index égalité professionnelle 2023 : 53/100

Nos index égalité professionnelle de 2018 à 2021 

Index égalité professionnelle 2021 : non calculable car inférieur à 50

Index égalité professionnelle 2020 : 53/100

Index égalité professionnelle 2019 : 53/100

Index égalité professionnelle 2018 : 91/100